航空公司称乘务员不得违法携带-亚博开户

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本文摘要:王某驳回仲裁,仲裁判决双方后履行合同,航空公司上诉仲裁到法院,法院一审判决航空公司可以终止劳动合同,空姐王某上诉判决,到三中院。她指出航空公司终止劳动合同违反法律规定,她期待以后履行合同。他们已经把管理手册分发给王某,王某必须了解印度海关的有关规定,管理手册的海关在一定程度上指中国海关,包括各驻地国的海关规定,中国派印度大使馆网站的表明紫檀加工产品不允许装载。

一家航空公司的空姐王某多年飞往北京印度航班,2013年11月在印度销售紫檀被印度海关发现。航空公司以王某违反公司规定为由,终止了王某的劳动合同。王某驳回仲裁,仲裁判决双方后履行合同,航空公司上诉仲裁到法院,法院一审判决航空公司可以终止劳动合同,空姐王某上诉判决,到三中院。

昨天三中院开庭审理了这个案子,但是没有在法庭上作出判决。法院一审以决定劳动合同为基础,王某作为某航空公司的空乘员,多年来一直在北京交往印度航班,2005年7月1日双方签订无限期劳动合同,2013年11月28日,王某在印度销售紫檀被印度海关发现,后航空公司以王某违反《客舱服务部乘务员管理手册》的规定为由中止了与王某的劳动合同。

王某驳回仲裁,仲裁判决双方继续履行劳动合同,航空公司上诉仲裁到法院,一审指出王某不道德相当严重违反用人单位规章制度,航空公司可以终止劳动合同,判决双方劳动合同必须遵守。空姐称装载紫檀的数量不超过范围王某上诉一审判决,明确提出判决。

她指出航空公司终止劳动合同违反法律规定,她期待以后履行合同。王某指出,她在销售时不知道这个东西是紫檀制品,没有证据证明她事先知道印度海关有关规定,在中国派驻印度大使馆向中国公民发出的警告中,印度法律规定外国公民不允许大量装载紫檀和原木(大大超过租赁范围),但是她意味着装载了两个紫檀制品(紫檀烛台和大象),因此印度海关的处罚是错误的她指出,管理手册不合法,公司没有审查或告诉管理手册。管理手册中规定的违反海关规定,必须解读违反中国海关规定,指出包括飞行中的二十多个国家的海关规定是不合理的。

航空公司称乘务员不得违法携带航空公司,管理手册规定乘务员不得违法违反携带、销售、携带。他们已经把管理手册分发给王某,王某必须了解印度海关的有关规定,管理手册的海关在一定程度上指中国海关,包括各驻地国的海关规定,中国派印度大使馆网站的表明紫檀加工产品不允许装载。另外,航空公司因王某被印度海关处罚,航班延迟,产生了不良影响。

应对,王某回答说,航班延迟是由于飞行中计划书被地面人员拿回来的,没有飞行中计划书的航班不能下降,但是一个乘务员不会影响航班的下降,因为她上航班时计划书还没有返还,所以航班延迟与她受到海关处罚有关。在法庭审理过程中,王某不同意开展调解,坚决裁决催促,此案未当庭宣判。


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